方太：用“身份股”激勵員工

    眾所周知，上市公司有股權(quán)激勵機制，但僅局限于核心層。而作為非上市公司的方太公司，卻創(chuàng)造性地選擇通過“身份股”分紅讓全體員工共享企業(yè)成長，在行業(yè)中可謂是先行者。方太公司決定，包括一線操作工和清潔工，只要是為方太服務(wù)的人員，都按照職等定“身份股”。

 

    去年下半年，公司向所有兩年以上工齡的員工贈送“干股”，規(guī)定次年分紅兩次，次年分紅的時間分別定在端午節(jié)和孔子誕辰日（9月28日）。方太公司規(guī)定，享有“身份股”的職工不需要投資入股，員工依據(jù)自己持有“身份股”的多少參與分紅。企業(yè)將根據(jù)崗位和貢獻大小，來確定每位員工“身份股”份數(shù)的多少，最少的占1股，最多的股數(shù)保密。紅利按照所在部門年度利潤的5％來確定。

 

    人在股在，員工離職，“身份股”作廢，無須賠償。拿到“身份股”持有證明后，員工看到方太公司銷售利潤往上攀升，就好像自己的錢包也逐漸鼓起來一樣。而且員工的崗位越重要，做出的貢獻越大，持有的股份數(shù)就會越多，分紅也就隨之增加，這對員工們很有激勵性，工作上更有追求目標了。方太公司分布在全國各地的49個辦事處也正在加緊制訂“身份股”激勵制度，屆時，將有6000多名員工參與分紅。

 

    目前方太員工福利已經(jīng)實現(xiàn)五個“全覆蓋”，即五大社會保險全員覆蓋、住房公積金全員覆蓋、“身份股”制全員覆蓋、帶薪年休假全員覆蓋、工作補貼全員覆蓋。這些就像磁鐵一樣吸引了越來越多的工人和技術(shù)人才投身到方太的企業(yè)大家庭中，在這里根本看不到許多企業(yè)面臨的“招工難”困境。