紅獅集團(tuán)組織子公司總經(jīng)理、生產(chǎn)副總儲備人員競聘

11月9日下午，歷時4天的子公司總經(jīng)理、生產(chǎn)副總儲備人員競聘在全體參與人員的掌聲中順利結(jié)束。

競聘是選人用人的重要途徑。為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，為各類優(yōu)秀人才提供“公開、公平、公正”的晉升機(jī)會，與企業(yè)共同成長，集團(tuán)決定公開競聘子公司總經(jīng)理、生產(chǎn)副總儲備人員各8名。共有91名員工報名競聘，通過資格審查、筆試層層篩選，48名競聘者入圍面試，角逐16個名額。

根據(jù)競聘安排，11月6日上午競聘筆試，尼泊爾紅獅希望、老撾萬象紅獅通過視頻會議系統(tǒng)，與國內(nèi)競聘者同步開始筆試環(huán)節(jié)。11月7-9日進(jìn)行現(xiàn)場面試，海外人員通過視頻面試，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)域公司總經(jīng)理及部室負(fù)責(zé)人、員工代表約90余人擔(dān)任評委現(xiàn)場評分。

面試過程中，每位競聘者精心準(zhǔn)備，演講主題明確、條理清楚。答辯環(huán)節(jié)，提問評委準(zhǔn)備充分，問題涵蓋面廣，有層次、有深度，考驗(yàn)競聘者現(xiàn)場應(yīng)變能力。競聘者沉著應(yīng)對，回答思路清晰、切入要點(diǎn)，充分展現(xiàn)自己的能力和風(fēng)采。

應(yīng)聘者表示，本次競聘充分體現(xiàn)了“公開、公平、公正”原則。通過儲備人員競聘，既拓寬員工發(fā)展道路、提供晉升通道，為各類優(yōu)秀人才提供脫穎而出的機(jī)會，也使儲備人員通過鍛煉成長為高級管理者，為集團(tuán)發(fā)展提供充足的人才保證。

筆試考場

海外視頻面試

競聘演講

評委評分

面試現(xiàn)場